В отличие от ИП, организации (ООО, АО) не требуется дополнительно регистрироваться во внебюджетных государственных фондах. А потому при приеме нового сотрудника обществу не требуется проходить этап регистрации во внебюджетных фондах. Чтобы правильно и согласно закону оформить прием сотрудника на работу, необходимо оформить с работником гражданско-правовой или трудовой договор. Во втором случае потребуется оформить некоторые
Увольнение сотрудника должно всегда производиться с соблюдением установленных формальностей во избежание возможных претензий и конфликтов в будущем. Изъявивший намерение уволиться сотрудник обязан обратиться к работодателю с заявлением, где указаны его фамилия, имя и отчество, должность, изложена просьба о расторжении трудового договора и желаемая дата увольнения, а также текущая дата. Всегда желательно, чтобы в документе
Зачастую вести бизнес ИП бывает нелегко и даже нереально, а потому он вынужден принимать на работу наемных сотрудников. Этот шаг влечет не только рост издержек, но и некоторые обязанности перед государством. Количество таких обязанностей зависит от того, каким образом ИП оформит трудовые отношения. Какие действия необходимо произвести, чтобы принять на работу первого сотрудника? Вот общий алгоритм: заключается трудовой