Увольнение сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника должно всегда производиться с соблюдением установленных формальностей во избежание возможных претензий и конфликтов в будущем.

Изъявивший намерение уволиться сотрудник обязан обратиться к работодателю с заявлением, где указаны его фамилия, имя и отчество, должность, изложена просьба о расторжении трудового договора и желаемая дата увольнения, а также текущая дата. Всегда желательно, чтобы в документе была прописана фраза «по собственному желанию». Заявление пишется на имя руководителя организации и подписывается работником.

В написанном заявлении работник не имеет права требовать увольнения раньше, чем через 2 недели после написания этого заявления. По договоренности с работодателем, однако, по закону можно уволить сотрудника и до окончания двухнедельного срока. Дата увольнения одновременно является датой последнего рабочего дня сотрудника.

После двух недель со времени подачи заявления сотрудник имеет полное право прекратить выполнять трудовые обязательства вне зависимости от того, был ли он уволен.

Если в заявлении на увольнение не было указано желаемой даты увольнения, работодатель имеет право уволить его, соответственно, через две недели после дня подачи заявления. Уволить сотрудника раньше руководитель не имеет права.

Есть отдельные случаи, когда сотрудник имеет право уволиться без соблюдения двухнедельного срока. Например, при невозможности работать из-за выхода на пенсию, поступления в образовательное учреждение или в других подобных случаях. Также сотрудник может уволиться, не отрабатывая две недели, при наличии нарушений его прав со стороны работодателя.

Чтобы оформить увольнение правильно, работодателю следует:

• издать приказ об увольнении по форме Т-8, с которым должен ознакомиться работник и поставить на нем свою подпись;
• сделать в трудовой книжке запись об увольнении и в день увольнения выдать ему эту книжку;
• полностью рассчитаться с работником по заработной плате, составив об этом форму Т-61;
• произвести записи в личные карточки и лицевые счета, если те ведутся на предприятии;
• выдать по просьбе работника необходимые ему прочие документы или копии: копии приказа о приеме на работу, справки о зарплате и т. д.